คิดนอกกรอบ โดย... ปลัดบ้านนอก :  นโยบายดี แต่ไม่เป็นธรรม
ชื่อผู้เขียน : ผู้ดูแลระบบ
วันเวลาที่เขียน :  11 ส.ค. 55     จำนวนผู้เยี่ยมชม :  12977  คน
ดาวน์โหลด   ไม่มีไฟล์เอกสาร
 
 

นโยบายดี แต่ไม่เป็นธรรม

          -ลูกจ้างประจำ ขอระบายกับนโยบาย 15,000 บาท ฝนตกไม่ทั่วฟ้า ทำองค์กรแตกแยก แล้วกรมส่งเสริมฯ จะส่งเสริมฯอย่างไรดี ช่วยคิดหน่อย

เรียน  ท่าน ป.พิพัฒน์ 
 
                                เป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ ตำบลหนึ่งใน จังหวัดมหาสารคาม คะ ปฏิบัติงานครั้งแรกตุลาคม 2539 และได้รับยกฐานะจากสภาตำบลเป็น อบต.เมื่อกุมภาพันธ์ 2540 ได้รับเงินเดือน 4,100 บาท (เทียบเท่าระดับ 1 ค่ะ) ถือว่าเป็นรุ่นบุกเบิกและเป็นผู้ช่วยรุ่นแรกของสามทหารเสือ (ปลัด คลัง ช่าง) สมัยนั้น จนถึง ตุลาคม 2545 จึงได้รับบรรจุลูกจ้างประจำรุ่นสุดท้ายด้วยค่ะ ส่วนเงินเดือนก็เท่าเดิมคะ จนถึงปัจจุบันได้ปีละ 1 ขั้นคะท่าน

ไม่น้อยใจนะคะที่เงินเดือนน้อย เพราะถือว่าเราทำงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยใจพร้อมที่สละให้ส่วนรวม ทำงานในท้องถิ่นเห็นพี่น้องประชาชนเข้ามาติดต่องานที่ อบต.ได้พูดได้คุยหรือการออกพื้นที่พบปะชาวบ้านมีความสุขคะ ภูมิใจที่มีโอกาสได้บริการพี่น้องประชาชนคะ แต่ที่น้อยใจสุด ๆ ณ ตอนนี้คือ คนที่จบ ป.ตรี บรรจุใหม่ได้รับ 15,000 บาท ก็เป็นการดีนะคะ แต่ไม่ยุติธรรมสำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานมาหลายปีกว่าจะได้รับ 15,000 บาท (ตัวเองก็ยังไม่ถึงคะ) จบปริญญาตรี (รป.บ.การปกครองท้องถิ่น) คุณสมบัติ ประสบการณ์ สามารถเปลี่ยนตำแหน่งได้ตามมาตรฐานการบริหารงานบุคคล แต่ไม่ทำคะ เพราะเป็นคนในพื้นที่ ครอบครัวเราอยู่ที่นี่ ให้โอกาสน้องๆรุ่นใหม่เข้ามาบรรจุ  ทำงานด้วยใจ  พอใจกับตรงนี้คะ


                  แต่วันนี้..ทำไมตัดสินใจเขียนมารบกวนท่าน วัดใจอยู่หลายวันคะท่านคือ ไม่ไหวจริง ๆคะ น้องเข้ามาใหม่รับ 15,000 บาท แถมด้วยคำกล่าวที่ทำให้รู้สึกน้อยใจมาก "เขาเป็นข้าราชการก็สมควรจะได้" แล้วเราเป็นอะไรละคะท่าน ทำไมเหลื่อมล้ำกันแค่คำว่า "ข้าราชการ กับลูกจ้าง" ทำไมไม่วัดกันที่การทำงานและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ตรงนี้ทำให้รู้สึกน้อยใจมากกับการทุ่มเททำงานมาตลอด จึงขอให้เจ้าหน้าที่ทำเรื่องเพื่อจะขอเปลี่ยนตำแหน่งและเทียบเท่าระดับ 3 ให้ ปรากฏว่า ต้องมีค่าใช้จ่ายดำเนินการหลายขั้นตอน ผู้ใหญ่ก็ว่าตามคะ ยิ่งรู้สึกแย่เข้าไปใหญ่ ตอนนี้ทุกอย่างไม่มีใครคิดเหมือนเรา ผลประโยชน์เป็นใหญ่ ยิ่งมีการสอบคัดเลือก ผดด.เป็นกรณีพิเศษ ทั้งๆที่เป็นการถ่ายโอนมาให้ อบต.ดูแล แต่กลับมีทิศทาง ที่ดีแบบก้าวกระโดด เป็นไปได้ไหมที่จะมีแนวทางปฏิบัติให้ลูกจ้างประจำสอบคัดเลือกเป็นกรณีพิเศษ (แบบไม่มีเงื่อนไขในการหาผลประโยชน์จากผู้มีอำนาจ) ทางสมาคมข้าราชการ ฯจะดำเนินให้ความช่วยอย่างไร ตอนนี้กำลังคุยกับเพื่อนลูกจ้างอยู่คะยังไม่ทราบแนวทางที่ชัดเจน และไม่มีตัวประสานที่ชัดเจน จึงอยากรบกวนถามท่านว่าจะทำอย่างไร การสมัครสมาชิกสมาคมข้าราชการและพนักงานจ้างท้องถิ่นทำได้หรือไม่  จะทำให้ทางสมาคม ฯทราบจำนวนของลูกจ้างประจำประมาณว่าเกือบทั้งประเทศได้ไหมคะ ทำอย่างไรถึงจะรวมกลุ่มกัน มาเป็นสมาชิกสมาคมฯ แล้วตั้งเป็นชมรมลูกจ้างประจำท้องถิ่นแห่งประเทศไทยได้ เพื่อที่จะให้สมาคมฯเป็นตัวกลางในการขับเคลื่อนช่วยเหลือและเร่งรัดผลักดันต่อไป  รบกวนท่านจริง ๆนะคะ กรุณาตอบและให้แนวทางปฏิบัติบัติด้วยคะ เพื่อน ๆรอฟังคำตอบอยู่คะ   ขอบคุณที่ท่านกรุณาอ่านจนจบและโปรดเห็นใจด้วยนะคะ....ด้วยความเคารพคะท่าน....

 
 



 


ข่าวสารบ้านเมือง : Bangkok Post | กรุงเทพธุรกิจ | ข่าวสด | คม ชัด ลึก | ฐานเศรษฐกิจ | เดลินิวส์ | ไทยรัฐ | แนวหน้า | บ้านเมือง | ประชาชาติธุรกิจ | ผู้จัดการ
มติชน | สยามธุรกิจ | สยามรัฐ | อ.ส.ม.ท | ไทยโพสต์ | ไทยนิวส์ | เชียงใหม่นิวส์ | สถานีโทรทัศน์ AStv สถานีโทรทัศน์ Nation | รับชมทีวีจากเว็บผ่านทรู
รวมเว็บบอร์ด : กรมส่งเสริมฯท้องถิ่น | สายตรงสนง.ท้องถิ่น ชม. | ชมรมนิติกรอปท. ชมรมเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ฯชมรมนักวิชาการศึกษา ชมรมช่างโยธาไทย
ชมรมจนท.จัดเก็บรายได้ ชมรมนักพัฒนาชุมชน | ชมรมเจ้าหน้าที่ธุรการ ชมรมเจ้าหน้าที่พัสดุ
..   ..  ..  ..
..
Copyright © 2009 All Rights Reserved. by www.thailocalgov.com : Thailand